En el entorno empresarial, la innovación y la eficacia son elementos vitales y difíciles de localizar, aunque hallarlos no es una tarea imposible.

“Cuando se trata de transferir la innovación, hay tres retos cruciales: encontrar el talento, garantizar las capacidades adecuadas para sostenerlo y nutrir una cultura organizacional que le permita prosperar”, explica Dan Fisher, director de Liderazgo y Organización Eficacia práctica en AlixPartners, firma de consultoría.

Cuando existe ese talento, las empresas deben de retener para poder mantenerse innovando. Al apoyar la innovación y el crecimiento, se debe de atraer a la gente con talento, recompensarlos por la innovación y darles la oportunidad de desarrollar, lo cual significa abrazar la libertad de fracasar.

Las empresas que buscan impulsar la innovación necesitan tres tipos de talento: equipos, gerentes y líderes, los cuales tienen diferentes roles dentro de una empresa.

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Escrito por: Forbes Staff
Publicado por: Forbes México
Mayo de 2015